Синергия поколений на работе

Впрочем, как говорится, “встречаются на старте миллениал и зумер”. Два совершенно разных поколения, пытающихся ужиться под одной корпоративной крышей. Миллениалы – это те самые ребята, которые выросли на достижениях и постоянной гонке за успехом. Они всегда стремятся доказать, что могут больше. А у зумеров свой подход – они уверены, что их ценность не зависит от результатов, и личные желания тоже имеют значение.

Конфликт поколений на работе

Давайте честно: когда два этих мира сталкиваются, это похоже на эпичный баттл, где с обеих сторон крепко висят “непонимашки”. Миллениалы выдыхаются, пытаясь выгрызть успех изо всех сил, а зумеры могут просто потерять интерес, если не ощущают сопричастности и смысла. Первый шаг к решению конфликта – понять и принять различия, и использовать сильные стороны каждого поколения.

Как помочь этим командам ужиться?

Ребят из поколения миллениалов следует учить тому, что их ценность не всегда измеряется только достижениями. Как говорит эксперт по нейробиологии Анна Обухова, важно научиться признавать не только свои успехи, но и вклад коллег. Зумеры должны осознавать, что ресурсы, такие как время и энергия, нужно тратить осознанно – обменивать на ценности и навыки, которые имеют значение и для других.

Фундаментальное понимание того, какую ценность ты приносишь, и кто готов за это платить, – это ключ к успешной интеграции в команду и на рынок. Если вы играете роль капитана команды, будет уместно собрать группу, где миллениалы и зумеры смогут дополнять друг друга, учиться друг у друга и вместе добиваться успеха.

Так что, ребята, пора выходить из склепов недопонимания и создавать коллективы, где каждый может блестнуть своими сильными сторонами. Если устали бесконечно подбирать сотрудников методом проб и ошибок, пора брать ситуацию в свои руки и создавать эффективные команды.

#автоматизациябизнеса #ИИ длябизнеса #нейросети