Поиск сотрудников в соцсетях

Сниму завесу таинственности: недавние тренды поиска сотрудников в соцсетях превратились в золотую жилу для нанимающих менеджеров и рекрутеров. Если раньше вы искали подходящих кандидатов в лабиринте резюме на hh.ru, то теперь все гораздо проще и быстрее! Добро пожаловать в Сетку — место, где автоматизация бизнес процессов компании воплощает мечты HR.

Магия поиска через соцсети

На данный момент около 57% соискателей активно ищут работу в соцсетях. И вот вам ситуация: вы быстро и многогранно увеличиваете свою аудиторию, размещая вакансии сразу в нескольких источниках, включая Сетку. Да, ваши объявления могут буквально ‘вылетать’ к нужным людям с нужными навыками. Секрет? В алгоритмах, которые работают как искусственный интеллект для бизнеса, рекомендуя ваши вакансии именно тем, кто ищет.

Вы когда-либо задавались вопросом, как найти специалиста из Яндекса или из мира финтеха? Просто настройте профиль поиска в Сетке под ваши пожелания. Нейросети для бизнеса делают это менее хлопотным, и ваш идеальный кандидат может быть уже в соседнем чате.

Пошаговое волшебство поиска

1. Заведите аккаунт в Сетке и зарегистрируйте свою вакансию на hh.ru.

2. Установите статус «нанимаю» в своем профиле. Это действием вы дадите сигнал кандидатам, что ваша команда готова к новым пополнениям.

3. Создайте пост-вакансию, который захватывает внимание. Вы же не хотите, чтобы преспективные соискатели проходили мимо, верно?

4. Настройте аудиторию. Алгоритмы Сетки берут в работу ваши данные и показывают ваши вакансии тем, кто действительно заинтересован.

5. Регулярно проверяйте чаты и ‘кушайте’ предложения от алгоритмов и резюме кандидатов.

Почему стоит заняться этим прямо сейчас?

Сеть подобна живому существу: она постоянно развивается и адаптируется. Если есть что-то, что следует разместить, делайте это как можно быстрее! Адаптация к современным реалиям обеспечит вашей компании не только квалифицированных сотрудников, но и автоматизация бизнес процессов предприятия на новых уровнях.

Готовы попробовать новый уровень подбора персонала? Ваши лучшие кандидаты могут быть ближе, чем вы думаете!