ИИ и офлайн-собеседования
Знаете, ребята, не так давно мы все думали, что роботы захватят офисы или ещё круче – превратят собеседования в чистый онлайн. Но жизнь, как обычно, вносит свои коррективы. Век искусственного интеллекта для бизнеса открыл новые главы в книге HR, но и добавил своих “но”.
Зачем возвращаться к старым методам?
Как рассказала Фэй Уолш из гонконгского HR-агентства Robert Walters, компании начали с замиранием сердца посматривать на идеальных кандидатов, подозревая, что их резюме прокачали нейросети для бизнеса. И вот тут зарождается тренд: возвращение к старым добрым офлайн-собеседованиям. Бизнес пытается отсечь тех, кто прячет за красивыми словами недостаток реальных навыков.
Возьмем польский стартап по кибербезопасности Vidoc. У них ситуация вовсе комичная: дипфейки в резюме! Тогда они решили снова встречаться вживую, даже если приходится тратить деньги на поездки. Это прямой пример того, как автоматизация бизнес процессов предприятия может упростить, но и запутать.
Что делают крупные игроки?
Тут на сцену выходит Goldman & Sachs. Они решили сократить время ответа в онлайн-интервью до двух минут. Мол, никто не успеет воспользоваться чат-ботом. Кажется, они боятся, что студент начнет говорить как опытный инвестор. Вот такие интересные времена ИИ для бизнеса.
Получается, где подвох?
Согласно исследованию Career Group, две трети соискателей уже используют ИИ для составления резюме и сопроводительных писем. Искусственный интеллект управляет всем, от написания писем до прогнозирования продаж с помощью нейросети. Однако настоящий вызов — отделить навыки от текста на экранчике.
Трудно спорить с одним из лидеров мнений — Илоном Маском: «Мы смотрим за пределы и думаем об инновациях, но иногда старые подходы помогают научиться чему-то новому». Так что, друзья, если вы думаете над автоматизацией бизнес процессов компании, может стоит иногда заменить бот на чашку кофе с живым собеседником?
Больше подобного контента в моем блоге здесь.
#автоматизациябизнеса #иидлябизнеса #искусственныйинтеллектвпродажах
